单位有权要求年假规定时间休吗

法律分析：没有权利的，需考虑职工本人意愿。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

劳动者享有带薪年休假的权利，但具体的休假时间、方式及安排需遵循用人单位的规章制度。用人单位有权根据生产经营需要，统筹安排员工的年休假。因此，劳动者并不能随意选择何时休年休假，而需要与用人单位进行协商，并遵循企业的休假安排。

公司是没有权利强制调休年假的。带薪年假是法律赋予劳动者的休息权利，职工何时休年假是自主决定的，但法律明确规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。在实际中，对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说，员工请假也要...

单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： ...

单位应当保证职_享受年休假。职_在年休假期间享受与正常_作期间相同的_资收_。第三条职_累计_作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假_、休息_不计_年休假的假期。第四条职_有下列情形之_的，不享受当年的年休假：(_)职...

应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。具体情况可以具体分析。

1、6天年假公司要求统一安排，不违反劳动法的任何一条款，用人单位有权根据自身经营需要，自主决定职工年休假的安排；2、如果用人单位不能安排年休假，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；3、法律依据《职工带薪年休假条例》第一条 为了...

统筹安排年休假。用人单位有权规定职工以天为单位休年休假。根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，新进职工当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。对在本单位当年工作时间不足一年的，用人单位按天计算年休假合法。

员工确实是没有自由支配年假的权利的。劳动法也只是做了一点原则性的规定，并没有具体的规定。单位这样规定，是没有问题的，如果用人单位没有安排劳动者休年休假，是需要支付年休假期间的工资的。《职工带薪休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假...

年假是国家法定的福利，如果单位拒绝职工的年假请求，可能违反法律规定。职工有权与单位协商，要求其合理安排年假或依法支付未休年假的工资。如果协商不成，可以通过调解、仲裁或起诉等方式维护自己的权益。具体来说，单位应根据生产和工作情况，考虑职工意愿来统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中或分段...