有承包合同是否不构成劳动关系?

根据承包合同不能确认为劳动关系。确认劳动关系需要书面的劳动合同；如果没有劳动合同的，需要工资支付凭证、社保缴费记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等资料。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动...

承包合同不能确认为劳动关系。一般来说承包合同属于劳务关系，而劳务关系和劳动关系是有一定的区别的。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的...

签完承包合同是不一定存在劳动关系的。签订完承包合同有没有劳动关系需要根据双方的承包合同和实际履行决定，如果公民进入企业工作，接受企业的约束管理，并且和企业是组成关系那么就可以认定为劳动关系。 一、签订完承包合同有无劳动关系？签了承包合同不一定存在劳动关系，若是满足以下的情形，那么劳动关系...

承包合同是可以存在劳动关系的，特别是具备了劳动合同的实质要件的就可以确定劳动关系，但如果不存在劳动合同的相关构成要件的，则该承包合同不属于劳动关系，具体情况结合实际而定。 一、承包合同有无劳动关系?承包合同如果具备了劳动合同的实质要件,那么,承包合同能确认为劳动关系。 用人单位招用劳动者未订...

法律主观：签承包合同的，一般不是劳动关系，而是劳务关系；但同时具备劳动者受单位的安排从事有薪劳动、劳动者的工作是单位业务的组成部分之一等条件的，是劳动关系。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民...

承包合同是具有劳动关系，若是误认后会依据相关部门来进行审查，做出相应解决。承包合同的签订是依据我国相关的法律法规进行的，用人单位在设立合同时若是具备相关内容是包含劳动关系则就是确立劳动关系，在涉及个人与单位之间签订的协议，单位务必谨慎设立承包合同的内容。 1.根据原劳动保障部《关于确立劳动...

法律分析：不是。劳动关系与承包关系的重要区分点—人身隶属性。在承包关系中，承包方享有经营管理的自主权，需要按照企业承包合同的规定完成所承包的生产经营任务。发包方负责检查监督承包方的生产经营活动，但不直接参与承包方的日常工作。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内...

承包合同不算劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者和用人单位签订的，用以证明双方之间的劳动关系。而承包合同是双方当事人根据《民法典》的合同编来签订的，双方当事人之间也不是属于管理与被管理的身份，双方的身份是平等的。承包合同是发包方与...

用人单位承包经营是可以确定劳动关系的，但是需要提供相应的证据，产生劳动争议时确定劳动关系是非常重要的，承包经营如果能提供相应的证据能确认劳动关系，例如劳资双方符合法律、法规规定的主体资格等。 (一)劳动关系认定的实质性审查 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系...

法律主观：如果用人单位未与劳动者签订 书面劳动合同 ，双方之间属于 事实劳动关系 ，劳动者可以通过下列证据证明与用人单位之间存在劳动关系：用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录；工资支付凭证或者发放记录，如职工工资发放名册，通过银行支付工资的工资卡及转账记录；单位为职工缴纳各项 社会保险费 的记录...