主动离职双倍经济补偿吗?

1. 如果员工在没有签订劳动合同的情况下主动离职，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任，这包括支付未签订合同期间的双倍工资以及经济补偿金。2. 用人单位如果未与员工签订劳动合同，可能会面临严重的法律后果。在这种情况下，员工可以随时选择离职，且如果超过一个月未签订合同，用人单位需支付双倍工资作为赔...

主动离职是不能获得双倍经济补偿的，一般主动离职是不会得到任何的补偿金，但如果是被迫主动离职的，那么在申请补偿金的时候只会得到该有的赔偿金额，而不会得到双倍的，这都是有法律依据的。 一、主动离职双倍经济补偿吗？员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但是如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合...

没签合同，即使是主动离职，单位也应当支付员工双倍的工资。因为合同法有明确的规定，单位必须与劳动者签订劳动合同，没有签订合同，过错方即为公司，就应当为自己的行为承担责任，支付双倍的经济补偿金。 一、主动离职没签劳动合同怎么赔偿支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，...

员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但是如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳...

法律分析：没签劳动合同自己离职有双倍工资补偿的。不管是主动辞职还是被单位辞退，没有签订劳动合同的，员工都可以提出双倍工资补偿，从入职后一个月开始计算。单位不给补偿的，员工可以申请劳动仲裁，需带上证实劳动关系的证据材料。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立...

员工主动离职的，企业是不给补偿的，我国法律上明确规定了只有在企业主动辞退员工的情况下才可以按照法律规定的标准来支付经济补偿金，具体情况可以根据员工的离职原因来进行认定。 一、员工主动离职的企业是否给补偿?员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资...

根据劳动法的规定主动离职没有补偿，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫...

员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的，只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。根据《劳动法》及相关规定，劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此，一定要谨慎主动辞职。但是，如果用人单位存在过错，可以要求支付补偿金，如用人单位未及时支付工资报酬，不提供安全...

主动离职都没有经济补偿，除非公司存在以下行为，根据《劳动合同法》第三十八条规定， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，...

1、员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、以下情形职员单方面解除劳动合同，单位也需要支付经济补偿金 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列...