无薪休假到底合法还是不合法?
发布网友
发布时间：2024-09-05 06:32
我来回答
共4个回答
热心网友
时间：2024-09-10 13:38
不合法
热心网友
时间：2024-09-10 13:38
无薪放假是违反劳动法的，如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。
非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。
热心网友
时间：2024-09-10 13:43
不合法， 属于变相压榨，你可以去仲裁部门仲裁或者劳动监察大队举报。
热心网友
时间：2024-09-10 13:36
遇到金融危机这样的事情是很苦恼，但从道理上讲是大家应该去面对的，而不是某企业或某个人的事情，就按照你所描述的那样需要从几个方面去看：
1、就看你和企业是如何签订的劳动合同，因为劳动合同里面应该有待遇部分的约定，你可以参照；
2、你们单位有没有集体合同，如果有那应该参照，如果没有应该通过员工代表大会的决议来确定大家一起面对金融风暴，如果企业垮了我们也就完了。
3、如果企业老板或人事部门单独这样做，那他们就是违法的，不能变相欺诈员工的劳动成果，只要你上班了就应该按照要求支付你相应的薪水，
4、不管怎么扣，上海市的最低标准是960//月。
无薪休假可以吗
法律分析：无薪放假是违反劳动法的，如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业...
无薪休假合法吗
一、无薪休假合法吗1、无薪休假不合法。如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地...
公司放无薪假合法吗
【法律分析】无薪放假是违反劳动法的，只要员工在公司连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假，报酬是平常正常上班的日工资，这个也是我国劳动法的规定，因为休假是劳动者的基本权利之一，无薪休假用人单位会被认为没有及时地足额支付劳动报酬。公司放无薪不是合法行为，放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非...
公司放无薪假合法吗
总结来说，公司无薪放假是不合法的。根据中国的劳动法，公司必须支付员工在休假期间的工资，确保员工的合法权益不受侵害。
无薪休假合法吗
律师解答 不合法。律师解析 无薪放假是违反劳动法的。 1、如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。 2、只要员工在公司连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假，报酬是平常正常上班的日工资。 3、如果职工患病或非因工负伤治疗期间，由企业按有关规定...
不带薪休假合法吗
1. 无薪休假在法律上是不被允许的。根据劳动法规定，如果用人单位造成停工或放假，他们必须支付员工的劳动报酬。2. 如果因用人单位的原因导致停工或放假，且时间未超过一个月，用人单位应按照国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。3. 如果停工或放假的原因不是劳动者的责任，且持续时间超过一个月，...
放无薪假公司合法吗?
如果员工请的是事假，公司放无薪假是合法的；如果员工休的是病假、年假或是加班后安排补休的假期，则放无薪假是不合的法，公司应当按规定给员工发放工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一...
单位让员工无薪轮休合法吗?
无薪休假是违反劳动法的，休假是劳动者的基本权利之一，无薪休假用人单位会被认为没有及时地足额支付劳动报酬，因此劳动者可以要求用人单位支付经济补偿或者加付赔偿金。如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因...
公司无薪休假违法吗
公司无薪假是否违法?
依据劳动合同法的规定，用人单位应当为劳动者提交劳动条件。若用人单位采取停职、待岗、放长假、强逼员工休息等手段，未为劳动者提供劳动条件的，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 公司无薪假是否违法??不合法，单位是放假的，但是在休假期间单位是...
