违反和解除劳动合同的补偿办法有什么?

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;(二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年...

违反和解除劳动合同的经济补偿办法是根据是否是属于因为单位的过错来进行不同的判断，如果是过错的辞退，那么需要按照经济补偿金两倍赔偿。1、双倍的经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...

(一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工...

若是用人单位违法，解除了劳动合同关系，用人单位应该给予劳动者二倍的赔偿金。当然，赔偿金具体的金额，还要根据劳动者的工龄来进行计算，一般工龄越高，那补偿金就会越多。 一、违法解除劳动合同关系补偿办法是什么?《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，...

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定制定。由劳动部于1994年12月3日发布，自1995年1月1日起执行。请按照执行。有关违反劳动合同的赔偿办法，按国家有关规定执行。一、违法和解除劳动合同经济补偿法 (1994年12月3...

致使劳动合同无法履行的。企业单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿的二倍作为赔偿，解除劳动合同有三种形式，第一种是及时解除，第二种是提前通知解除，第三种是经济性裁员。对于即时解除来说，不需提前通知劳动者，由企业单方面与其解除劳动合同。由员工提出的解除劳动合同，需要提前一个月通知用人单位。

违反或者是解除劳动合同的补偿办法是支付离职补偿金。离职补偿金的数额需要参照劳动者上一年度的平均月收入乘以工作年限来计算，也就是说工作几年，就领取几个月的工资，但是时长不得超过12个月。 一、违反和解除劳动合同法的经济补偿办法是什么 单位需要向劳动者支付离职补偿金。经济补偿按劳动者在本...

用人单位需要按照劳动者的工作年限去支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。一、单位违法解除劳动合同劳动仲裁赔偿金按照什么...

劳动者违反有关劳动合同规定的赔偿办法是：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同...