劳动合同到期没有及时续签怎么处理?

1、用人单位应在一个月内补签劳动合同。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...

根据我国相关的规定，若是劳动合同到期之后用人单位提出来不进行续签的话，那用人单位是需要给予劳动者一定的经济补偿的，一般都是劳动者的双倍工资，若是劳动者不进行续签，双方协商好即可。 一、合同到期后没有续签怎么办?1、如果单位不续签需要进行经济补偿 《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下...

1、用人单位应在一个月内补签劳动合同。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...

第一，劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了，之后单位不同意续签的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。第二，用人单位和劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者主动提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金。但是单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的，用人单位应当支付经济补...

劳动合同到期公司没按时续签的处理方式是：用人单位是需要向劳动者支付双倍工资。劳动合同到期后，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者继续工作的，用人单位未提出异议，则用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，而不等于双方之前签订的书面劳动合同持续有效。 一、劳动合同到期没及时续签怎么办?劳动合同...

劳动合同到期也可以不续签。二、劳动合同过期忘记续签如何处理?1、用人单位应在一个月内补签劳动合同根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干...

劳动合同过期未续签，劳动者可以主动提出申请要求用人单位履行续签劳动合同的义务，如果用人单位拒不履行的可以要求2倍工资作为赔偿，超过一年没有续签的认定双方建立无固定期限劳动合同，如果因为没有续签解除劳动关系，劳动者也可以要求经济补偿金作为赔偿。 通常情况下，劳动合同的期限届满后，用人单位会与...

当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。总的来说，如果劳动合同到期后，用人单位跟员工都有意继续建立劳动关系，即使忘了续签，发现这种状况后最好及时补签劳动合同，有书面劳动合同才能充分保障双方的合法权益，减少不必要的劳动...

用人单位与劳动者签订的劳动合同到期没有续签，但是也没有解除劳动合同，视为劳动合同继续有效，用人单位如果不及时续签劳动合同，劳动者可以要求支付从第二个月起的每月二倍工资，并且视为劳动者与用人单位建立无固定期限劳动合同。 一、劳动合同到期继续工作不续签怎么处理？劳动合同到期后，用人单位和劳动...

务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。合同到期没有及时续签是属于用人单位侵犯了劳动者合法权益的行为，法律上明确规定了有关处理的方法，用人单位与劳动者在劳动合同到期后要及时蚝沟通，并按照规定的程序来续签劳动合同，避免法律适用错误的情况。