怎么处理与领导的信任危机

发布网友发布时间：2024-09-05 04:04

共4个回答

热心网友时间：2024-11-06 11:22

既然是信任危机，就该去找领导确认一下他的想法，把你担心的先写下来，然后再组织语言看看怎么说出来比较好，找个时间去领导的办公室谈谈，开诚布公地说自己有些困扰需要领导指点一下，因为和领导的信任危机能影响你的工作热情，所以这个事情必须要解决，不然你和领导都会有心结，感觉你们之间也没有什么原则性的冲突，只是误会或者小人当道的话，应该赶快解决的，最差的结果是领导还是不信任你，但是知道你很在乎他就是收获了，毕竟本来他就不信任你了你并没有损失什么啊！

热心网友时间：2024-11-06 11:22

实事求是，稳扎工作，勤奋好学，努力见收获！
信任其实并不是你所想，信任不是他人所避忌。值得信任的人要经得起考验。经不起考验和谈信任。
值得信任，全心投入。其实任何人在面对任何事任何人在任何情况角度观点上有着不同。如何取信于人。要看做事做人点滴细微中，方知价值。不用理会，全新做好自己分内事，多帮助别人。积攒付出，别人不信任依赖托付都不行。

热心网友时间：2024-11-06 11:23

很简单,问你一个问题
你有自己要好的朋友吧.当有人说你那个好朋友做了什么什么事的时候.有时你肯定嗤之以鼻吧.因为你太了解他了,这个人最讨厌吃鱼,所以有人说他偷吃鱼什么的你肯定不会相信.
所以,为什么有信任危机存在?因为领导不了解你,猜疑也就多.解决办法也简单,多在领导面前表现你自己,让领导了解你,那么,很多流言也就不攻自破了.比如你让领导知道你是个不拘小节的人,那么即使很多人说你贪小便宜领导也不会相信的.

热心网友时间：2024-11-06 11:23

坦诚相待吧
找个机会和领导谈谈
不要避讳自己的缺点和不足
但要技术性的说明领导认为的错误只是个误会
领导认为你怎么怎么了或者是错了才产生误会
你不要直接说自己没有怎么怎么或者没有错
那样领导会下不来台的
你可以把自己其它方面确实存在的毛病向领导坦诚交代
敢于向别人暴露自己的缺点才能获得别人的信任啊
谈话过程中尽量不要说别人的不是
也不要说是某某小人在挑唆
领导是不应该被小人挑唆的
如果这么说领导可能觉得是自己错了
只要把误会化解就好
不要有太多的想法或目的