医疗期满后不能从事原工作能解除劳动合同吗

根据《劳动合同法》第40条第1款之规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定...

当员工在医疗期满后无法恢复到原工作状态或无法胜任调整后的岗位，企业有权解除劳动合同。这一情况主要涉及两个关键点：一是员工的健康状况，是否经过治疗后仍然无法回到原有工作状态；二是员工的能力匹配，是否经过培训或岗位调整后，仍然无法达到工作要求。在此背景下，企业需确保解雇过程符合法律规范，同时...

医疗期满不能从事原工作解除劳动合同手续是：用人单位出具解除劳动合同的通知书即可，并且支付劳动者相应的经济补偿金。如果用人单位能够证明该劳动者既不能从事原岗位工作，也不能从事用人单位另行安排的岗位工作，此时用人单位就可以行使劳动合同解除权，单方与劳动者解除劳动关系。 用人单位出具解除劳动合同...

医疗期满以后劳动合同到期，只要符合法定条件公司就可以辞退，比如在医疗期满以后员工因为身体的原因已经不能从事原来的工作，也不能从事公司安排的其他的工作，公司只需要提前30天以书面形式通知职工，就可以解除劳动合同。 一、生病期间劳动合同到期医疗期满后公司可以辞退吗?医疗期满后符合法定条件的公司...

法律分析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿...

医疗期满后，员工已痊愈，可以从事原来的工作，则劳动合同继续履行。医疗期满后，员工已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来的工作，这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作，用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且应支付...

根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资：一是劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。劳动者解除劳动合同的经济补偿按照《劳动合同法》第...

律师解答：不可直接解除。医疗期满后劳动者未返岗上班的，视为劳动者以其实际行动向公司表明其不能从事原工作，此时，公司有权结合员工身体状况、新岗位工作内容等因素综合考量，为员工安排合适的新岗位。若员工既不能从事原岗位工作，也不能从事公司其他岗位工作，可以与员工解除劳动合同关系。但公司需对...

《劳动合同法》第40条第(一)项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以解除劳动合同。从该条规定中我们可以明确的看出，用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同，...