哪些情形下劳动合同会无效

发布网友发布时间：2024-08-21 22:51

共1个回答

热心网友时间：2024-09-01 00:32

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么哪些情形下劳动合同无效？
　　网友咨询：
　　哪些情形下劳动合同会无效？
　　律师解答：
　　1、有以下两种情况的，劳动合同无效：
　　(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
　　(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
　　2、无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
　　律师补充：
　　用人单位可以解除劳动合同的情形：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
　　(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;
　　(四)被依法追究刑事责任的。
　　【法律依据】
　　《劳动法》
　　第十八条　下列劳动合同无效：
　　(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
　　(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
　　无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
　　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。