企业变更为合资公司,必须签订劳动合同吗?

发布网友发布时间：2024-08-22 14:16

共5个回答

热心网友时间：2024-09-02 13:24

如果之前已签劳动合同，变更公司形式后，可不用重签劳动合同，由变更后的公司承担原劳动合同的权利义务。

法律依据如下：
《劳动合同法》
第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

热心网友时间：2024-10-06 17:47

不能得到未签订合同的双倍工资。只要以前签了就行了，虽然变更名称，但实体名义变化，不影响责任主体，所以不重新签订也不会被判双倍工资赔偿的。

热心网友时间：2024-10-06 17:44

否

热心网友时间：2024-10-06 17:42

热心网友时间：2024-10-06 17:45

签订劳动合同与否，不会因企业性质变化而变化。
企业用工后，应该与劳动者签订劳动合同，详见劳动法。
欢迎您使用本我们的企业差旅，帮助企业降低企业差旅成本，提供企业盈利能力。

热心网友时间：2024-10-06 17:46