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劳动合同争议解决方式有哪些?

发布网友 发布时间:2024-08-21 09:20

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热心网友 时间:2024-08-24 09:32

解决方式有协商、调解、仲裁和诉讼等方式。如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。除了上述一般特点之外,有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
一、劳动合同争议解决方式有哪些?
1、协商
合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。
2、调解
合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁
合同当事人协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼
如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。除了上述一般特点之外,有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
二、劳动合同纠纷的处理依据
处理劳动合同纠纷的法律依据主要是第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条,最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三))的相关规定。
处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动)第51-56条,及2004年劳动和社会保障部发布的《规定》。处理合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一72条,及2003年劳动和社会保障部发布的 关于非全日制用工若干问题的意见》。处理经济补偿金纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第46条、第47条、第85条、第87条,《违反和的经济补偿办法)。处理纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第23条、第24条。
为了更好的保障劳动者和用人单位的合法权益时,双方也是需要在确定劳动关系后签订劳动合同,如果在劳动合同存续期间,任何一方做出了违法劳动合同或者劳动法的行为后,另一方也是可以通过调解或者协商的方式来解决,必要时可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
劳动合同争议解决办法有哪些

法律主观:劳动合同争议 解决方法如下: 1、协商 合同当事人 在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预...

对劳动合同有争议怎么办

法律分析:1、协商 合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。2、调解 合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解 3、仲裁 合同当事入协商不成,不愿调解的,可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼 双方当事人对劳动仲裁结果不服的,可以在规定的期限...

劳动合同争议解决方式

劳动合同争议解决方式有协商、调解、仲裁、诉讼。法律依据:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决...

劳动争议纠纷解决的途径有哪些

劳动争议调解不成的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定,当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之起7日内作出受理或不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议...

劳动合同争议的解决办法主要有仲裁

法律主观:劳动合同争议是可以申请仲裁的。如果用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议;或者因合同中的工作时间、休息休假、社会保险等条款而发生争议,可以依法申请仲裁。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第四条,劳动争议当事人的协商和解,发生劳动争议; 劳动者可以与用人单位...

劳动争议处理的主要途径包括哪些

一、劳动争议处理的主要途径包括哪些1、劳动争议一般有4个途径解决:(1)与用人单位协商解决;(2)调解。调解是由第三者居间调和,通过疏导、说服促使当事人互谅互让,从而解决纠纷的办法;(3)仲裁。劳动争议仲裁在我国是由劳动争议仲裁委员会进行的。仲裁裁决具有强制执行力;(4)诉讼。劳动争议双方...

劳动合同争议的解决办法主要有什么仲裁和什么

劳动合同争议的解决办法主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。1. 协商解决:劳动争议发生后,当事人可以就争议事项进行商量,以达成解决争议的方法。协商并非解决劳动争议的必经程序,但国家认可这种自行解决争议的方式。如果协商不成,当事人可以申请调解或仲裁。2. 调解:劳动争议发生后,当事人可以向单位内的...

劳动争议解决方式主要有哪些

一、劳动争议解决方式主要有哪些 据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业条例》等规定,发生劳动争议的当事人,可以采取以下四种方式和程序解决其争议:1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。当然,协商解决并不是解决劳动争议的必经程序...

劳动合同有纠纷找哪个部门解决?

劳动合同争议可以通过以下途径解决:1. 劳动监察部门:劳动合同发生争议时,劳动者可以先向劳动监察部门投诉。2. 劳动争议仲裁委员会:劳动者可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。3. 人民法院:对仲裁裁决不服的...

解除劳动合同争议怎么解决

2、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构,例如街道下属的司法所或劳动争议调解委员会申请劳动争议调解。3、依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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