劳动合同无效的诉讼时效是多久?
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发布时间：2024-08-20 22:59
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时间：2024-08-31 08:35
劳动合同无效的诉讼时效是三年，因为，劳动争议申诉的时效是三年，从当事人知道自己的合法权利被侵害之日开始计算。采用欺诈、胁迫等手段，违背当事人自己的意愿，签订的劳动合同是无效的。
一、劳动合同无效的诉讼时效是多久?
三年，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。劳动争议申请诉讼的时效期间为三年。诉讼时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、已经履行的无效的劳动合同怎么办?
1、返还财产应适用恢复原状的原则。对于合同已经履行完毕，或者绝大部分已经履行完毕，标的物又符合行业标准或约定标准可供利用的，该合同无效后处理就不应再适用返还原则，而应当折价返还。对于返还标的物导致显失公平的，应将此情形视为不能返还财产，须对标的物损耗的价值或价格降低的价值进行补偿。而对于如标的物已经被使用，不再能反映原貌或者原价值的，可采用返还原物基础上，由加害一方赔偿其他损失;或者由有过错一方继续使用，适用金钱返还(赔偿)的做法，以此弥补受损害方的经济损失。
2、对主体不适格等无效合同应按有效处理。对因主体资格不合格而导致合同无效，但合同已经全部履行或者部分履行完毕的，应当无效合同按有效合同的原则进行处理。主要原因在于主体资格的无效与合同履行后果的损失并无因果关系。
依据有关规定，劳动合同无效的诉讼时效是三年，从员工知道自己的权利被侵害之日开始计算，用人单位在订立劳动合同时，缺少了合同的必备条款，违背了员工自己的真实意愿，采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效的，热队合同的无效部分存在争议，可以申请仲裁机构介入。
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