有限公司拖欠工资后果是什么?
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发布时间：2024-08-20 23:03
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时间：2024-08-30 14:26
员工有权向法院申请支付令、劳动者有权要求与单位解除劳动关系并要求相应金额的经济补偿金、劳动者有权申请劳动仲裁要求相应金额的赔偿，单位还需要承担相应承担的法律后果。
一、有限公司拖欠工资后果是什么?
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令;劳动者可以依法解除合同，用人单位需要支付经济赔偿金;劳动行政部门会责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。无故拖欠工资，是用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。
二、老板拖欠工资劳动者如何维权?
1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。
2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累。因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议也无强制执行力。
3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。与上述方式不同，劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，即在依靠上述几种方式均无法要回工资时，下一步必经劳动仲裁。仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般来说，因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位来说是一裁终局的。
4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。也就是说，劳动者如果未能获得满意的结果，比如没要到工资，或者工资给的少，是有一次救济途径的，即可通过诉讼形式补救一次。而用人单位仅能在具备法定情形时，才能向法院申请撤销仲裁。此项规定体现出了法律对弱势群体的保护。
用人单位出现了拖欠员工工资行为的，视为是违法的行为。需要及时向员工补足相应金额的工资，否则将需要承担相应的法律后，并向员工支付一定金额的经济补偿金作为赔偿。员工也可以利用法律的手段来依法维护自己的合法权益。
公司拖欠工资的处罚是什么
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公司拖欠工资的处罚是如何的
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公司无故拖欠员工工资这种行为是有处罚的，不过，一般情况下就是按照用人单位拖欠工资的50%以上，100%以下的标准支付赔偿金，如果用人单位故意通过转移财产的这种方法试图逃避支付工资的法律义务的话，那么公司的主要责任人是可能面临刑事处罚的。 一、公司拖欠工资有没有处罚?公司拖欠工资是有处罚的，用人...
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拖欠工资的法律责任是什么?
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公司拖欠工资对公司的影响有什么?
公司拖欠员工的工资后果就是员工维权受益。公司不但要支付工资给员工，还要加付赔偿金给员工。1、用人单位拖欠员工的工资时，员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求公司支付拖欠的工资。2、员工同时有权要求按照应付拖欠金额的0.5以上1倍以下的标准向自己加付赔偿金。3、依据：《...
企业拖欠员工工资要承担怎样的法律后果
劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
