劳动法中公司拖欠工资是违法吗
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发布时间：2024-08-20 23:03
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时间：2024-09-04 16:08
公司无故拖欠工资的这种行为当然是违法的，劳动者遇到这种状况可以单方面的解除劳动合同，也可以通过向劳动局投诉或者申请劳动仲裁，让公司支付拖欠的工资，不仅如此，还应该按照拖欠工资的25%支付相应的赔偿金，情节严重的是要被判刑的。
一、劳动法中公司拖欠工资是违法吗?公司拖欠工资是违法的，无故拖欠工资的法律后果：
1、劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2、支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
二、劳动仲裁的流程是什么?1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民*起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
拖欠工资这种现象在劳动关系当中可以说太普遍了，像一些服务行业，有些公司的负责人不仅大张旗鼓的无故辞退员工，在辞退员工的同时甚至都不支付工资，而员工本人自己索要工资无果之后，除了对公司埋怨几句，再也不会有其他的维权行为了。
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