固定期限劳动合同到期终止赔偿金有吗

一、解除固定期限劳动合同怎样赔偿标准?1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...

一般来说，固定期限劳动合同到期后，若是用人单位不想再跟劳动者继续签订劳动合同，那是应该给予一定的经济补偿金。但具体经济补偿金的金额，要根据劳动者的工龄来进行计算。 一、固定期限劳动合同到期经济补偿有吗？固定期限劳动合同到期经济补偿是否有还要根据具体情况来决定。《劳动合同法》第四十六条规定...

如果是双方协商一致解除劳动合同或者是劳动合同到期终止劳动合同，用人单位需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。如果是用人单位单方面解除劳动合同，则必须支付赔偿金。一、解除固定期限劳动合同的赔偿标准如下：1. 若双方协商一致解除或终止劳动合同，用人单位应根据《劳动合同法》...

固定期限劳动合同到期之后，劳动者自己提出不续签劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿；用人单位提出不续签劳动合同的，需要按照员工在本单位的工作时间，支付相应的经济补偿金。 一、固定期限劳动合同到期不续签有补偿吗?（1）用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如...

一般情况而言，都是有补偿金的。就算是劳动合同自然终止，也有一定的补偿 符合条件的雇员还是可以拿到合同到期的劳动补偿金的。在固定期限劳动合同到期时，如果雇主没有与该雇员订立无固定期限劳动合同，那么，雇员有权得到该合同终止补偿金。如果在合同期满后，雇主又合法地与同一个雇员订立了另一个固定...

固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务，就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位无法证明劳动者拒绝续约，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。(三)可自行辞职，不...

无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，...

劳动合同到期后公司单方面不续签的有补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果公司跟员工签订的是固定期限劳动合同，合同到期公司单方面决定不续签的，应按员工工作年限及解除劳动合同前12个月的平均工资付补偿金。 一、根据规定劳动合同到期公司不续签有补偿吗?劳动合同到期公司不续签的有补偿金。...

1、 用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。2、双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。3、双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同...

劳动者不同意续订而终止劳动合同的。用人单位与劳动者签订的劳动合同一般都是固定期限的，在劳动合同到期后，用人单位和劳动者要进行协商是否需要继续续签，用人单位不续签劳动合同的，需要给劳动者支付经济补偿金，劳动者不续签的，用人单位不需支付任何费用。