我在此单位工作了8年,合同到期了,还有一年退休,如果单位不续签了...

用人单位不续签需要支付补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照...

法律分析：一、合同期满，劳动合同终止。若员工继续工作，将形成事实劳动关系。建议及时续签合同。1. 若单位不续签，需支付经济补偿。2. 若员工不续签，具体情况可分为两种：(1) 若单位维持或提高原劳动条件，员工选择不续签，则无需经济补偿。(2) 若单位降低原劳动条件，员工不续签，则单位需支付经济...

法律分析：在单位工作8年，劳动合同到期不续签需要支付劳动者8个月工资的经济补偿。根据法律规定，用人单位不续签劳动合同是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...

倘若公司不愿意给你续签的话，那你就不做这份工作就是了，毕竟你也还剩下一年半就退休了。如果社保缴纳已经足够15年以上的话，那么也就不用担心社保的问题了。找兼职做一下，等退休就是了

如果你在该单位连续工作满15年，那么现在距离法定退休年龄不足5年，劳动合同到期后单位应当续延（不是续签）原劳动合同至你达到法定退休年龄时为止。单位直接终止劳动合同是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月...

用人单位在劳动合同期限届满后不续签劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...

1. 如果您的单位在您的劳动合同到期后决定不续签，您有权获得经济补偿。2. 补偿的计算标准是按照您在单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月的工资。3. 如果您的工作时间超过六个月但不满一年，同样按照一年计算。4. 如果不足六个月，您应获得半个月工资的经济补偿。5. 这里所说的月工资是...

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为...

合同到期公司未续签合同的话是需要补偿员工的，具体补偿的标准应该按照劳动者在本单位的工作年限，工作年限越久，理论上可以获得的经济补偿金的数额也越多，但是公司向员工支付的经济补偿的年限最高是不会超过12年的。计算方法是工作满一年就多支付一个月的工资。一、合同到期公司未续签合同是否需要补偿?需...

如你所述，这种情况只能是找新工作，但是单位不续签的情况下应该支付经济补偿金。如果单位不支付，你可以提起劳动仲裁。