劳动合同签订几年后可转为无固定期

发布网友发布时间：2024-09-04 06:01

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热心网友时间：2024-09-06 04:52

劳动合同在特定条件下可以转变为无固定期限。当劳动者在同一个用人单位连续工作满十年后，续签合同时，有权请求签订无固定期限劳动合同。这种合同没有确定的终止日期，由用人单位与劳动者协商一致决定。法律依据规定，满十年后再次续签，除非劳动者主动要求固定期限合同，否则应当签订无固定期限合同。此外，连续订立两次固定期限合同后，只要劳动者符合条件，同样可以转为无固定期限。

如果在满一年后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，视同已订立无固定期限合同。即使劳动关系有短暂中断，如解除后短时间内重新建立，通常仍视为连续工作，不会从头计算，以保护劳动者的权益，防止用人单位规避签订无固定期限合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条，劳动合同的期限类型包括有固定期限、无固定期限和完成一定工作的期限，满十年后双方同意续签时，无固定期限合同成为可能。

热心网友时间：2024-09-06 04:53