上班工伤认定时间有限制吗?

发布网友发布时间：2024-09-03 11:10

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热心网友时间：2024-10-23 07:55

上班工伤认定时间上是有*的。一旦发生事故的，需要用人单位在三十日之内向相关的机构提供举证材料进行工伤的认定，否则超过时效的将会被自动认定为是工伤，需要对受害者一方进行相应的赔偿。

一、上班工伤认定时间有*吗?

上班工伤认定时间上是有*的。工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。

二、超出申请工伤认定期限怎么办?

根据相关法律的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

超过一年的工伤认定期限，劳动者能否再主张权益主要看是否真正的过了“一年”的有效期。

这里经常存在一种误区，很多人认为一年的时效就是从发生工伤时开始计算，于是距离发生工伤一年的就认为不能再申请工伤认定了，其实这种起算点的算法是错误的。

1、工伤事故的时效不应从工伤事故发生之日起算，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。

工伤案件属于一种特殊的人身伤害案件。人身损害的诉讼时效是自知道或者应当知道权利受到侵害之日起算一年。

2、如果用人单位一直在负责劳动者的治疗，劳动者知道权利被侵犯是在单位停止对劳动者的治疗时开始。

如果没有超过我国相关法律中规定的人身损害的诉讼时效，法律应当保护其合法的权益。劳动者可以要求劳动仲裁部门出具不予受理的决定书，然后向*提起工伤赔偿诉讼，由*作出工伤认定，判定劳动者获得应有的赔偿。

我国对于工伤的认定是采取单位举证的原则，不管是不是用人单位的原因导致他人受伤的，都是需要用人单位收集资料和相关的证据进行举证的。对于举证的时间是有明确的时间*的，如果没有在规定期限之内完成举证工作的，受害者一方可以自行举证。

做工伤鉴定时间有限制吗

劳动局做工伤鉴定时间是有限制的，职工在工作期间发生意外的，用人单位可在一个月之内提出工伤认定申请，劳动者则需在一年之内提出申请；超过时限的，劳动部门不再受理。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之...