企业职工带薪年休假实施办法实施办法

发布网友发布时间：2024-09-04 01:33

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热心网友时间：2024-10-04 02:30

本文档旨在实施《职工带薪年休假条例》，详细规定了企业、民办非企业单位和个体工商户等用人单位及其职工的年休假制度。

第二条明确，所有在中国境内的这些单位，以及与其建立劳动关系的职工，均适用本实施办法。无论是连续工作满12个月以上的职工，还是新进单位的员工，只要符合条件，都将享有带薪年休假。

年休假天数根据职工累计工作时间计算，包括在不同单位的工作时间和视同工作期间。新员工的年休假天数会按照剩余日历天数折算，不足一天的不享受年休假。探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期不计入年休假。

如果职工享受的寒暑假天数多于年休假，那么不享受当年年休假，若工作需要，不足的年休假会由单位补足。对于已休年休假的职工，如有特殊情况，下一年度不再享受年休假。

用人单位在考虑职工意愿的前提下，合理安排年休假，若因工作需要不能或跨年安排，需征得职工同意。未按规定安排年休假或少于应休天数，应支付300%的日工资报酬。对于职工主动放弃休假的，只支付正常工作期间的工资。

年休假期间，职工享有与正常工作期间相同的工资收入。解除或终止劳动合同时，未休满年休假的，会支付未休年休假工资报酬。劳务派遣职工的年休假权益同样受到保障。

县级以上地方人民政府劳动行政部门负责监督执行，对于违规不支付年休假工资报酬的，将进行处罚并可申请法院强制执行。对于因年休假产生的劳动争议，按照相关劳动争议处理规定处理。

最后，本办法自发布之日起生效，适用于机关、事业单位、社会团体等，船员则按照《中华人民共和国船员条例》执行，年度计算以公历为准。

扩展资料

中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。