签有劳动合同自动离职有赔偿吗?
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发布时间：2024-09-02 04:31
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时间：2024-09-26 13:06
根据国家现在的劳动法来进行确定自动进行离职是没有劳动补偿的，只有员工再不愿意进行离职的情况之下，用人单位强制性解除劳动合同，用人单位才需要支付员工相关的劳动赔偿金。
签有劳动合同自动离职有赔偿吗?
员工自动离职能否拿到补偿金，要视离职的原因而定。分析如下：
1、根据劳动合同法第三十六条，如果员工与企业协商一致，在约定中包括了补偿金，此时员工离职是可以按双方约定拿到补偿金。
2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的，员工可以依据第四十六条要求企业支付补偿金。
3、除了本回答第1、2条所述情况外，员工自动离职是没有补偿金的。
附件1 与本回答相关的劳动合同法条款
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行*规规定的其他情形。
在劳动法之中有明确的规定，用人单位不得进行对员工开除，如果用人单位需要解除劳动合同的话，只能够按照双方在签署劳动合同时约定的赔偿来对员工进行赔偿，如果员工需要进行离职的话，必须提前30天通知用人单位，否则造成的损失将由员工进行赔偿。
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