工伤后续治疗费该由谁来负责,由劳动者自己承担吗?
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发布时间：2024-09-02 09:31
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时间：2024-09-02 11:27
职工发生工伤后，要依法享受工伤保险待遇，一些人在工伤后，可能还会产生后续治疗费用。那么，工伤后续治疗费该由谁来负责，由劳动者自己承担吗？
网友咨询：工伤后续治疗费用该谁承担，如果员工已经离职，工伤复发该怎么办？
吉林常春（延边）律师事务所朱秀红律师解答：
工伤后续治疗费一般从工伤保险基金中支付，未办理工伤保险的，由用人单位承担。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
朱秀红律师解析：
劳动关系终止后，工伤后续治疗费用是否由用人单位承担，目前没有相关法律法规明确规定，法律界人士现存三种意见：
第一种意见认为，用人单位无须承担工伤后续治疗费。该一次性工伤医疗补助金，属于职工自愿终止劳动关系后的一种医疗费用的概略补偿，工伤职工可能有后续治疗可能不存在后续治疗，如果有后续治疗，该医疗补助应可以填补治疗损失了。是否终止劳动关系取决于职工自己，职工应当预见到终止劳动关系后，不能享受工伤保险待遇以及是否需要后续治疗和治疗费所需费用，自愿终止劳动关系是对自身后续医疗支出的一种风险承担，根据民事活动的公平合理原则，用人单位无须再承担工伤职工的后续治疗费用。
综合上面所说的，工伤之后后续就会产生很多费用的，如果没有购买工伤保险，那么所有的费用都必须要由用人单位来进行承担，所以，劳动者在发生了工伤之后，就应该要合法的保护自己的利益，如自己身体有什么伤残，就一定要做工伤鉴定。
吉林常春（延边）律师事务所律师，大学本科，2005年开始执业。代理过大量民事、刑事及行政案件，擅长交通事故、医疗损害及各类损害赔偿案件和刑事辩护。
