单位辞退旷工的员工,合法吗?
发布网友
发布时间：2024-09-03 10:43
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-10-04 03:59
2021年7月，张某主动要求公司开除他以领取失业金，被拒绝后从8月开始无故旷工，企业遂将其开除。张某却以单位违法解除劳动关系为由起诉公司支付尚未支付的工资及12万多元的经济赔偿金。经审理，张某确实存在旷工行为，根据公司的奖惩条例解除劳动合同并不违法。最终判决公司支付其8月份工资差额813元，驳回其他诉讼请求。
员工旷工被辞退，公司到底合法吗？
对于劳动者旷工，法律法规并没有明确的规定可以旷工几天，旷工多久就会被开除。但是《劳动法》第四条授予了用人单位制定规章制度的权利，保障劳动者享受权益和履行义务的权利，用人单位规章制度中对旷工的规定，不违背法律原则、不显失公平的，制定程序合法的，合法有效。
所以，对于劳动者故意旷工，没有合理理由的，用人单位可以按照规章制度予以开除，并且不用支付任何赔偿。不过需要注意，一定要将相关规定写在规章制度中，否则随意辞退员工就是违法的，要支付经济补偿金。
如果劳动者有以下几种情况，那么用人单位也是可以直接辞退不赔偿的：
1、同时与多家企业签订劳动关系；
2、被依法追究刑事责任；
3、试用期被证明不符合录用条件；
4、严重违反企业规章制度；
5、严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
故意旷工离职可以申请失业金吗？
答案是不能。
因为按照在国家社会保险法上的规定来说，领取失业金的条件之一是非本人意愿解除劳动关系。如果员工在明知道无故旷工会被所在单位辞退的前提下还旷工，并且所在单位在员工的离职证明上明确注明离职原因是因旷工而被辞退，是不属于非本人意愿解除劳动关系的，所以是申请不到失业金的。张某此举最终是竹篮打水一场空。
按照《失业保险条例》第十四条的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险保险金：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的。
2、非因本人意愿中断就业。
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
公司以员工迟到旷工为由辞退合法吗?
公司以员工迟到旷工为由辞退是合法的，对于员工存在迟到旷工的现象，显然是违反了双方签订的劳动合同中有关工作时间的规定，在劳动者存在违约的情况下，用人单位是可以辞退员工的。 一、公司以员工迟到旷工为由辞退合法吗?合法的，公司的员工，多次迟到、旷工公司，严重违反用人单位的规章制度的，公司可以单...
公司以员工迟到旷工为由辞退合法吗?
公司依据员工迟到或旷工的行为辞退员工，在法律上通常是合法的。如果员工违反了劳动合同中的工作规定，或者公司的内部规章制度，且情节严重，用人单位有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定，单方面解除劳动合同。这些规定涵盖了在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊、影响完...
单方面因旷工解除劳动合同可以吗?
用人单位单方面因为职工旷工的原因提出解除劳动合同是合法的，受法律保护，这是属于用人单位过失性辞退劳动者的法定情形之一，因为违反公司规章规定而导致的劳动者自身错误引起的辞退。在这种情形下，用人单位的辞退权主张是有法律明确依据的。 一、单方面因旷工解除劳动合同可以吗?可以的。用人单位可以因为旷...
员工旷工可以立即辞退吗?
1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下...
对于旷工一天辞退违法吗?
辞职过程中双方都应尽量做到合情合理合法。综合上面所说的，辞退员工必须要员工违反了我国的劳动法或者是违反了公司的制度，这种行为才可以进行辞退员工，但对于旷工在没有特别规定的情况下就不能因此理由而进行辞退，所以，在处理的时候双方就一定要协商好，这样才能保障劳动者的合法权益。
公司以员工迟到旷工为由辞退合法吗
1. 如果员工多次迟到或旷工，且这一行为严重违反了公司的规章制度，公司可以以此为由合法地解除劳动合同。2. 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在特定情况下单方面解除劳动合同。这些情况包括：- 在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件；- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；- 劳动者严重失职...
旷工直接辞退合法吗
旷工直接辞退的合法性取决于用人单位依法制定的规章制度。如果劳动者严重违反了这些规定，用人单位可以解除与其之间的劳动关系。法律并未明确规定旷工几天可以被开除，这通常由单位的规章制度决定。旷工是指劳动者未经请假或请假未获批准而缺勤，这种行为在许多单位被视为严重违规。然而，即使员工被开除，单位也...
若员工旷工可以辞退吗?
若员工旷工不一定可以辞退，这是由于《劳动合同法》等法律规范之中，并没有注明旷工是法定可以辞退的情形，故此通常情形下，单位是否可以将旷工职员辞退，与单位的规章制度、入职时双方签署的劳动合同有关。 一、若员工旷工可以辞退吗?1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人...
员工无故旷工一天辞退合法吗?
员工无故旷工一天辞退是否合法是需要根据公司的章程规定来确定的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，只要劳动者提供劳动义务，用人单位就有义务支付劳动者相应的劳动报酬。 一、员工无故旷工一天辞退合法吗？员工无故旷工一天是否可以被辞退，应当根据公司确定...
员工因旷工辞退可以吗?
员工因旷工辞退是可以的，但是需要符合法定的辞退程序。在我国的司法实践中，单位辞退员工的必须要满足相应的情形才可以，而员工旷工的就是法定的情形之一，只不过旷工需要达到一定的时间，单位才能辞退员工。 一、员工因旷工辞退可以吗？在遇到员工无故旷工想要辞退的情况时，单位可以讲辞退通知书以邮寄、...
