劳动仲裁怎样提供证据对自己有利

发布网友发布时间：2024-09-03 00:13

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热心网友时间：2024-11-29 13:51

在劳动仲裁中提供证据的步骤和注意事项如下：
首先，当事人应当提交证据原件及其核对无异的复印件。若提供视听资料证据，则需提供两份拷贝件和两份完整的书面对话记录。
其次，当事人需要对提供的证据进行逐一分类编号，并填写《证据材料清单》。证据原件和复印件在经过仲裁委员会核对后，原件退还给当事人，复印件则由仲裁委员会收存。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的范围包括：
1. 确认劳动关系发生的争议；
2. 劳动合同订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；
3. 除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
关于劳动争议申请仲裁的时效，法律规定为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，仲裁时效可能会因以下情况中断并重新计算：
- 当事人一方向对方当事人主张权利；
- 当事人向有关部门请求权利救济；
- 对方当事人同意履行义务。
特殊情况下，如因不可抗力或有其他正当理由导致当事人不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效将中止，直至中止原因消除后继续计算。
值得注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效*。但是，若劳动关系终止，劳动者应在终止之日起一年内提出仲裁申请。