本人酒店服务员一名。公司规定周五到周末不能休假,休假一天按照两天工 ...

发布网友发布时间：2024-09-03 00:12

共5个回答

热心网友时间：2024-10-09 03:37

提供劳动关系有效证据。申请劳动仲裁。
1、酒店不与你签劳动合同，可依据劳动合同法第八十二条规定，主张从入职第二个月起至一年内双倍工资。
2、如酒店没给你缴社保，可主张酒店为你补缴从入职之日起的社保。法律依据：社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条。
3、扣了500元服装押金，可按劳动合同法第八十四条规定主张退还押金。
4、12月27日至1月6日休假一天扣三天工资，要求酒店拿出经职代会（职工会）讨论通过的规定来，不然就是违法的。
5、依据劳动合同法第八十五条规定，主张支付拖欠工资。
6、按劳动合同法第三十七条规定，辞职不需用人单位同意，只要提前30日书面通知用人单位，30日到，不论单位同不同意都属依法解除劳动合同（劳动关系），再说没签劳动合同，随时可以走人。

热心网友时间：2024-10-09 03:46

绝对违法，但是以我经验你只能吃哑巴亏

热心网友时间：2024-10-09 03:38

直接走人就是了，打官司太亏钱了

热心网友时间：2024-10-09 03:43

如果有加班工资的话肯定不违法。

热心网友时间：2024-10-09 03:43

好像是违反了劳动管理法还是什么之类的，你可以咨询一下当地的律师事务所