不可以约定试用期的情形有哪些

一、不得约定试用期的情形有哪些1、不得约定试用期的情形有：（1）劳动合同期满续订劳动合同的；（2）劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的；（3）劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的；（4）用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行...

在以下两种情况下，用人单位不能与劳动者约定试用期：1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不能约定试用期。2、劳动合同期限不满三个月的劳动合同，不能约定试用期。法律依据：《劳动合同法》第十九条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

从《劳动合同法》当中的规定来看，在劳动合同不得约定试用期的情况主要有两种。1、劳动合同是以完成一定工作任务为期限的。2、用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不超过3个月的。 一、哪些情况下不能约定试用期《劳动合同法》第十九条第二款、第三款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

签订劳动合同后再口头约定试用期是不可以的，试用期包含在劳动合同期间内。在我国的劳动合同中，如果是仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可见，试用期应以书面形式写在劳动合同中，其他形式约定的试用期不具有法律效力。 一、签订劳动合同后再口头约定试用期可以吗？根据《劳动部...

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位违法约定试用期的情形一般包括：1、用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限。2、同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。3、用人单位在以完成一定工作任务...

- 劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。二、用人单位可以解除劳动合同的情形：1. 在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件。2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度。3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人...

2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。①试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。③在劳动合同试用期间，合同双方应当签订劳动合同。④劳动合同试用期间，合同当事人可以单方面随时解除合同。...

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。三、用人单位可以合法辞退员工的情形有哪些 《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除...

如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。二、劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人...

试用期延长的四种情形如下：1、劳动者在试用期发生病假、产假、婚丧假等合理假期的情况。2、造成用人单位无法进行完整考察劳动者。3、用人单位在试用期发生暂时停业等情况，劳动者无法清晰了解用人单位，无法判断是否需继续在单位留任。4、双方可以进行协商，在法律规定范围内变更试用期的约定。5、用人单位不...