劳动合同的解除有哪些情形
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发布时间：2024-09-03 15:11
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时间：2024-10-13 18:48
劳动合同的解除情形主要包括以下几种：
一、双方协商一致解除
这是指劳动合同订立后，经劳动合同双方当事人在平等自愿的基础上，协商一致的情况下，解除已订立的劳动合同。双方同意，可以提前终止合同。这种解除方式需要双方达成共识，并且遵循合法合规的程序。
二、劳动者单方解除劳动合同
在某些情况下，劳动者有权单方解除劳动合同。这些情况包括但不限于：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。劳动者在行使这一权利时，应当遵循法定的程序和条件。
三、用人单位单方解除劳动合同
用人单位在特定情形下也有权单方解除劳动合同。例如，当劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以依法解除劳动合同。但用人单位在行使这一权利时，必须遵循法律法规的规定，确保解除合同的合法性和合理性。
四、固定期限劳动合同期满解除
当固定期限的劳动合同到期时，如果双方没有续签意愿，合同将自然终止。这种情况下，劳动合同关系因为期限届满而解除。
