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发布时间：2024-09-05 19:30
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时间：2024-10-04 13:21
建议你这样试试看：工龄问题
从原公司签订合同之日起，到与原公司解除合同至。 重新入职新公司，合同签字之日起。开始计算新工龄。这样做的好处：合同法
注意事项：
从原公司签订合同之日起，到与原公司解除合同至。是老工龄。
从原公司签订合同之日起，到与原公司解除合同至。 重新入职新公司，合同签字之日起。开始计算新工龄。这样做的好处：合同法 注意事项：从原公司签订合同之日起，到与原公司解除合同至。是老工龄。
...中间个人终止过一次合同。一个月后又回原单位上班,工龄怎么算...工龄连续计算，但解除合同计算经济补偿金按最后一次本单位工作年限计算。工龄系指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，劳动者在用人单位工作十几年，中途辞职两年，前后的工龄理由连续计算。缴纳社会保险费的年限，也按照前后实际缴费年限合并计算。但是，劳动合同解除或者终止时，计算享受...
离职后重新申请的工龄如何计算1、重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。2、如果单位愿意合并计算。3、对于员工离职后，又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。4、具体的情形如下：国家工作人员经组织动员精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时间，可以和重新参加工作后的...
...要求员工跟原公司钱辞职,跟新公司重新签订劳动合同,我们老员工的...3、如果你就上家单位违法解除劳动关系主张赔偿金而申请劳动仲裁，那你在上家单位工作的时间只能算作你的社会工龄，在计算年休假时有帮助。
同一公司离职后再入职工龄该如何计算重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算。员工在本单位的连续工龄按照员工最后一次入职时开始计算。而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。一、离职后再重新入职，如何才能让工龄连续计算? 员工离职后又重新入职同一家单位，想要工作年限连续计算，需满足下面两个条件: (一)离职的原因...
员工辞职后重新入职工龄怎么算员工在本单位的连续工龄按照员工最后一次入职时开始计算。而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续...
集团调出到分公司,办了离职入职 将来被辞退,在原集团工龄有赔偿吗?不会有，你的关系已经是新单位，以后要赔偿，就是计算新单位的工龄，老的作废了，这是一种手段。
员工19年离职后今年再入职,公司工龄想和之前的合并,有没有法律法规说明...根据国家的相关的法律法规规定，劳动者在原用人单位离职后再次申请原用人单位入职的工龄是不累计计算的，之前的工龄就清零了，从重新复职开始计算工龄，虽然劳动者工龄不累计，但是再次入职不用试用期，直接是正式员工了。缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算，但离职后领取了失业保险金的，缴费时间...
进入新单位以前工龄会不算,应该怎么算呢?很多公司为了解除劳资关系，要求自己写辞职信，就像职员从原来的公司离职后再入职新公司一样。这种方式对公司的风险最小，因此不仅可以清算职员的工龄，还不需要支付经济补偿金。很多职员不太清楚，所以按要求做，最终白白失去了工作年龄补偿。如果改变公司主体，就必须重新签订劳动合同，这是代表新劳动关系的...
在公司工作了3年辞职了一个月又回到了原来单位工作请问这3年算不算...员工在本单位的工龄是按照员工最后一次进入本公司进行计算的，在员工离职之后再次进入公司，员工以前在本单位工作时间是不计入本单位工龄的，但是员工实际工龄是需要计算的。工龄的计算原则：1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；2...
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