劳动仲裁作缺席裁决的结果有法律效力吗?

发布网友发布时间：2024-09-05 18:40

共4个回答

热心网友时间：2024-11-21 14:18

　　仲裁当事人在收到通知无故不到庭的，视同为他们放弃辩护权利，仲裁委员会可以缺席裁决并可以申请*强制执行了。
　　法律依据：
　　〈劳动争议调解仲裁法〉第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
　　被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

热心网友时间：2024-11-21 14:18

如果申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
如果是被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这个时候的裁决结果是有法律效力的。但是缺席一方可以向*起诉。

中华人民共和国人力资源和社会保障部令（第2号）
《劳动人事争议仲裁办案规则》
第三十八条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

热心网友时间：2024-11-21 14:19

仲裁庭的开庭通知在电话通知被诉人不出庭后，一般应当书面通知，如果书面通知被诉人仍不签收，可以公告送达。总之，开庭通知应当依法送达被诉人，否则就不能缺席审理。

热心网友时间：2024-11-21 14:19

XXX(身份证XXX)：本委受理XXX有限公司诉你劳动争议纠纷一案，因无法直接送达，依照《XXX省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十六条之规定，向你公告送达申请书副本、答辩通知书、仲裁庭组*员和开庭通知等。自本公告发出之日起，经过30日即视为送达。提出答辩书的期限为公告送达期满后的10日内。
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