劳动合同没有写明薪资怎么办?

劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令其进行改正。如果给劳动者造成经济损失的，用人单位应该承担赔偿责任。 一、劳动合同没写明薪资应该怎么办?劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，...

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，...

如果用人单位拒绝履行这一义务，劳动者可以向当地的劳动监察大队提出投诉。在这种情况下，劳动监察大队有权要求用人单位改正，并对因未明确条款给劳动者造成的任何损失承担赔偿责任。《劳动合同法》第81条明确规定，若用人单位提供的劳动合同未包含法律规定的必备条款，或者未将劳动合同文本交给劳动者，用人单位...

一、劳动合同没有写明薪资怎么办1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任。2、法律依据：《中华人民共和...

在劳动合同中没有写明员工的工资待遇，劳动者可以向仲裁机构申请劳动仲裁，要先行该机构提交仲裁申请书，与单位签订的劳动合同，说明自己的仲裁主张，申请仲裁所依据的法律规定，等候仲裁庭的判决。 一、劳动合同不写工资申请仲裁的时候怎么办?1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于...

律师解答 签订劳动合同不写具体薪资，劳动者可以要求用人单位重新协商写明，也可以拒绝签订劳动合同，因为劳动报酬属于劳动合同必备条款。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所...

如果劳动合同中未写明薪资，用人单位与劳动者应当重新协商确定。如果协商失败，应按照集体合同中的规定执行薪资标准。如果集体合同中没有相关规定，应实行同工同酬原则。如果连同工同酬的具体办法也没有，那么就应遵守国家相关法律法规的规定。

劳动合同上没有写明薪资是不合理的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，是难以维权的。所以建议和公司协商，补齐劳动合同中关于工资的条款，或者订立附加合同...

劳动合同没写明薪资应该向有关部门进行一个反映，劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常...