劳动合同没写明薪资应该怎么办?

1、劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；2、协商不成的，适用集体合同规定；3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；4、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。广东华勋律师事务所谢小平律师解析：劳动合同没有写...

劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令其进行改正。如果给劳动者造成经济损失的，用人单位应该承担赔偿责任。 一、劳动合同没写明薪资应该怎么办?劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，...

如果劳动合同上没有明确工资的处理方式是：可以经过双方之间协商一致确定，协商不成的可以申请劳动仲裁。在我国的劳动合同的条款的规定中，如果是对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，此时是实行同工同酬。 1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长...

如果用人单位拒绝履行这一义务，劳动者可以向当地的劳动监察大队提出投诉。在这种情况下，劳动监察大队有权要求用人单位改正，并对因未明确条款给劳动者造成的任何损失承担赔偿责任。《劳动合同法》第81条明确规定，若用人单位提供的劳动合同未包含法律规定的必备条款，或者未将劳动合同文本交给劳动者，用人单位...

一、劳动合同没有写明薪资怎么办1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任。2、法律依据：《中华人民共和...

劳动合同中没有写明薪资的劳动者可以要求用人单位在劳动合同中明确薪资，如果用人单位不同意的。劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门劳动监察大队责令其进行改正。给劳动者造成损失的，用人单位应该承担赔偿责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...

劳动合同中未写明工资是不合法的。根据劳动合同法的规定，劳动合同必须包含劳动报酬等条款。在签订劳动合同时，必须确保合同内容完整，包括工作职责、薪资待遇和工作时间等。只有合规的劳动合同，在双方确认并签字后，才具有法律效力。如果劳动合同中未明确工作内容、薪资待遇和工作时间，将被视为无效合同。

如果劳动合同中未写明薪资，用人单位与劳动者应当重新协商确定。如果协商失败，应按照集体合同中的规定执行薪资标准。如果集体合同中没有相关规定，应实行同工同酬原则。如果连同工同酬的具体办法也没有，那么就应遵守国家相关法律法规的规定。

劳动合同上没有写明薪资是不合理的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，是难以维权的。所以建议和公司协商，补齐劳动合同中关于工资的条款，或者订立附加合同...

工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准;如果，前两步...