劳动合同上没写工资合法吗

劳动合同里面没有写工资合同是违法的。【法律依据】《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必...

劳动合同上面没有写薪资报酬，是属于不合法的行为，根据相关的法律规定，在劳动合同上的必备条款是必须要包含的劳动报酬等相关的信息。如果在劳动合同下没有写薪资报酬的话，劳动者可以拒绝签字，或者是要求用人单位填写劳动报酬。 一、劳动合同上没写工资合法吗 劳动合同没有写工资是不合法的，根据《劳动...

劳动合同没有写工资是不合法的。劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。这意味着合同一定要规定劳动报酬，也就是工资收入。在签订劳动合同时，一定要注意劳动合同的内容是否有进行填写，必须要明确劳动者工作的...

劳动合同没有写明工资显然是不合法的，根据我国法律规定，对于工资待遇显然是属于劳动合同中的关键要素，如果没有在劳动合同中进行明确说明的 则显然不符合劳动合同法的相关规定的。 一、劳动合同没有写明工资合法吗?不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同...

劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的，劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有...

劳动合同上没有写明工资属于违法。劳动报酬属于劳动合同的必备条款，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付...

劳动合同不写工资金额不合法，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。【法律依据】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)...

劳动合同里面没有写薪资是不符合法律规定的，可能导致劳动合同部分无效。劳动者在签订劳动合同时，应当注意确保薪资条款的明确和完整，以保障自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律规定，确保劳动合同内容的合法性和完整性。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下...

劳动合同中未明确工资是不合法的。1、根据法律规定，劳动合同必须包含劳动报酬的相关条款。2、这些条款应当具体明确，包括基本工资、职务工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等。3、如果劳动合同未载明这些必备条款，或者未交付给劳动者，用人单位将被责令改正。4、若劳动合同中未明确工资，可能导致合同被视为...

劳动合同中未写明工资是不合法的。根据《劳动法》的规定，劳动合同必须包含劳动报酬等条款。若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若劳动合同中未写明工资，将违反法律规定...