经济补偿的N、N+1、2N、2N+1到底有何区别?
发布网友
发布时间：2024-09-05 19:20
共1个回答
热心网友
时间：2024-10-18 08:14
员工经济补偿与两个因素相关：计算基数和计算年限。计算基数是员工离职前12个月的平均工资，扣除五险一金和个税。不满12个月的工作按实际月数计算，不正常月份如病假工资需扣除，超过当地上年度社平工资三倍以上的按三倍计算。计算年限是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，超过三倍社平工资的年限最长12个月。
员工在本单位的工作年限指的是连续工作年限，重新入职的从重新入职之日起计算。深圳有特殊规则，重新入职半年内且非员工过错性解除，工作年限连续计算。六个月满的按一年计算。
N代表工作年限，单位需支付经济补偿N的情形包括未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等。协商一致解除、医疗期满不能工作、不能胜任工作等情况下，单位需支付经济补偿N。
单位未提前30日书面通知解除劳动合同，需支付经济补偿N+1。违法解除或终止劳动合同，单位需支付2N。2N+1通常出现在土豪企业，个别地区仲裁支持。
单位不需支付经济补偿的情形包括协商一致解除、劳动者提前通知、试用期内提前通知、违法解除等。劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等情况下，单位也不需支付经济补偿。
人力资源悦享会近期将举办《个税与社保新政下的“薪”策略》企业合规减负方案私享会，帮助企业理解和掌握个税新*，应对社保审计稽核，提供薪酬优化及社保合规方案。欢迎有需求的HR、财务或公司负责人报名参加。
如企业面临社保合规问题及审计风险，或想深入解个税新政及相关筹划方案，可添加小助手寻求帮助。
人力资源悦享会公益精品系列课程《专家手把手教你做HR之实战必修基础课》第三期课程报名开始，名额有限，欲报从速！
课程报名及详细信息咨询，请添加HRSG小助手
小助手：Emily_HRSG
（来源：公众号人力资源悦享会）
