劳动仲裁不能起诉的情况

发布网友 发布时间：2024-09-05 18:01

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热心网友 时间：2024-09-28 07:53

1. 若劳动仲裁委员会因当事人不适格而未受理申请，当事人提起诉讼后，如法院审查确认不适格情况，将裁定不予受理或驳回起诉。
2. 劳动仲裁委员会若以争议事项非劳动争议为由未予受理，而当事人提起诉讼，若法院认定属于劳动争议案件，应予受理。
3. 若劳动仲裁委员会因申请超时而未受理，当事人起诉后，法院应受理，除非确有不可抗力或其他正当理由，否则将依法驳回诉讼请求。
4. 劳动仲裁委员会以申请主体不适格为由未受理的情况下，当事人起诉，法院经审查确认主体不适格，将裁定不予受理或驳回起诉。
5. 当劳动仲裁委员会处理的案件不属于法院受理范围，当事人不服而起诉，法院将裁定不予受理或驳回起诉。
法院对上述劳动仲裁不予受理情形的处理方式：
1. 对于主体不适格的情况，法院在审查起诉后，如确认不适格，将裁定不予受理或驳回起诉，依据为法释[2001]14号第4条。
2. 对于劳动争议案件的认定，法院在审查起诉后，如确认属于劳动争议，应予受理，依据为法释[2001]14号第2条。
3. 对于超时申请的情况，法院在审查起诉后，应予受理，依据为法释[2001]14号第3条。
4. 对于劳动争议仲裁委员会无管辖权而不予受理的情况，法院在审查起诉后，如确认仲裁委员会有管辖权，应告知当事人申请仲裁。若仲裁委员会仍不受理，法院应予受理，依据为法释[2013]4号第1条。
以上是关于不服劳动争议仲裁不予受理起诉的主要情形。如遇劳动争议，首先由劳动仲裁委员会处理。若仲裁不果，人民法院才介入。法院是否受理起诉，取决于不予受理通知是否视为仲裁委员会对案件的裁决。如有疑问，可咨询在线律师。

热心网友 时间：2024-09-28 07:55

1. 若劳动仲裁委员会因当事人不适格而未受理申请，当事人提起诉讼后，如法院审查确认不适格情况，将裁定不予受理或驳回起诉。
2. 劳动仲裁委员会若以争议事项非劳动争议为由未予受理，而当事人提起诉讼，若法院认定属于劳动争议案件，应予受理。
3. 若劳动仲裁委员会因申请超时而未受理，当事人起诉后，法院应受理，除非确有不可抗力或其他正当理由，否则将依法驳回诉讼请求。
4. 劳动仲裁委员会以申请主体不适格为由未受理的情况下，当事人起诉，法院经审查确认主体不适格，将裁定不予受理或驳回起诉。
5. 当劳动仲裁委员会处理的案件不属于法院受理范围，当事人不服而起诉，法院将裁定不予受理或驳回起诉。
法院对上述劳动仲裁不予受理情形的处理方式：
1. 对于主体不适格的情况，法院在审查起诉后，如确认不适格，将裁定不予受理或驳回起诉，依据为法释[2001]14号第4条。
2. 对于劳动争议案件的认定，法院在审查起诉后，如确认属于劳动争议，应予受理，依据为法释[2001]14号第2条。
3. 对于超时申请的情况，法院在审查起诉后，应予受理，依据为法释[2001]14号第3条。
4. 对于劳动争议仲裁委员会无管辖权而不予受理的情况，法院在审查起诉后，如确认仲裁委员会有管辖权，应告知当事人申请仲裁。若仲裁委员会仍不受理，法院应予受理，依据为法释[2013]4号第1条。
以上是关于不服劳动争议仲裁不予受理起诉的主要情形。如遇劳动争议，首先由劳动仲裁委员会处理。若仲裁不果，人民法院才介入。法院是否受理起诉，取决于不予受理通知是否视为仲裁委员会对案件的裁决。如有疑问，可咨询在线律师。