劳动合同是在试用期结束后签定的么

发布网友发布时间：2024-09-05 18:02

共5个回答

热心网友时间：2024-10-09 14:20

试用期就应当签订劳动合同。
　　自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
　　《劳动合同法》
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

热心网友时间：2024-10-09 14:17

不是，从入职工作开始算起，一个月之内必须签劳动合同。如果不签，从入职第二个月开始单位要支付双倍工资。

热心网友时间：2024-10-09 14:22

你好，关于这个问题，我的工作的实际经历是这样的，供你参考，我是3月分到公司实习一直到7月份拿到毕业证，然后签定劳动合同，签订后期公司规定，实习6个月。然后成为正式。试用期工资比正式的稍低，我是少了300元，无奖金等。希望对你有帮助，如果还不了解，就直接问我…

热心网友时间：2024-10-09 14:19

根据《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动关系建立之日起一个月内就应该签订劳动合同。
纵横法律网贵铸律师

热心网友时间：2024-10-09 14:15

试用期是由劳动合同约定的，因此是先有劳动合同，后有试用期一说。《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同。所以现在有很多单位会在劳动者入职第28天左右与劳动者签订劳动合同。如果用人单位超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同的话，劳动者可从第二个月起向用人单位主张双倍工资。

热心网友时间：2024-10-09 14:21

热心网友时间：2024-10-09 14:14

热心网友时间：2024-10-09 14:18

热心网友时间：2024-10-09 14:13

不是，从入职工作开始算起，一个月之内必须签劳动合同。如果不签，从入职第二个月开始单位要支付双倍工资。

热心网友时间：2024-10-09 14:18