以心情不好不工作的员工可以开除吗?

发布网友发布时间：2024-09-05 18:34

共6个回答

热心网友时间：2024-11-22 22:22

你好，本人觉得这种情况不应该开除，原因有以下几点，第一，你还没有确定他心情不好的原因，可以让他干其他的事，第二，你更没有确定，他是否并将会长期这样下去，第三，应该对其加以理解，每个人都会有时候对工作或者生活上的琐事所绊倒，实属正常，是否应该理解当然有你决定，根据他的工作经历或者其他，如果，即使他没有心情不好，也没有太大的价值，那么，我想你应该有答案了吧！规矩是由人定的！有时候一个小小的行为会取得很大的效益！

热心网友时间：2024-11-22 22:22

每个人都有心情烦恼的时候，在心情不好的时候做什么事情都做不好，这样最好能开导他，这样开除起不了什么作用，钱一定要赔的

热心网友时间：2024-11-22 22:23

员工心情不好时，要与他（她）做沟通，引导调整心态，帮助解决问题，如因心情而影响工作，可适当请假休息调整一下，但若因心情不好违反劳动记律，同样应受到制度处罚，严重者可解除劳动合同（如连续旷工或累计旷工），仅供参考

热心网友时间：2024-11-22 22:23

你好，我认为，员工心情不好肯定是有原因，作为一个管理人员，不应该一味想到去开除员工，而是先跟他面对面沟通沟通，如无正当理由开除员工，那是必须要陪偿的，

热心网友时间：2024-11-22 22:24

如果长期如此，就该开除。一个人分不清表达心情的场合，这个人还不足以做出什么成绩

热心网友时间：2024-11-22 22:25

可以开了。自己什么东西拽上天了？赔偿金还要看合同