在个体餐饮上班差不多1年没有签劳动合同没有购买保险突然被辞退有补偿吗...

如果你在个体餐饮工作了近一年时间，但在此期间没有签订劳动合同，也没有购买保险，现在突然被辞退，那么你可能有权获得一定的经济补偿。首先，由于没有签订劳动合同，你可能会获得自工作开始起算的双倍工资补偿，通常计算为11个月的工资总额。其次，由于没有购买保险，你可能会有相应的保险损失，这部分损失...

用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...

1. 如果餐饮企业的服务员在没有签订劳动合同的情况下被辞退，员工可能有权获得赔偿。2. 由于未签订劳动合同是企业的违法行为，如果以此为由解雇员工，则属于违法解除劳动合同。3. 服务员在这种情况下可以要求用人单位支付两倍的经济补偿金作为赔偿。4. 如果员工在没有过错的情况下被合法解雇，通常不需要...

1. 若您作为个体户的员工在工作期间没有签订劳动合同，而现在被辞退，您有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。2. 根据相关法律规定，如果用人单位在您开始工作后超过一个月但不满一年内未与您签订书面合同，则应向您支付额外的工资。3. 您所面临的劳动争议可能包括但不限于确认劳动关系、劳动合同的订立...

1. 社保补缴：若公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以要求公司补缴社保。通常情况下，社保应在员工入职后一个月内办理。若公司未办理，员工可向社保部门投诉。2. 未签合同补偿：如果公司一直未与员工签订书面劳动合同，这属于违法行为。员工有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3. 违法解雇...

1. 如果老板在没有签订劳动合同的情况下突然辞退员工，这通常被视为违法行为。员工有权要求雇主支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。2. 经济补偿的计算方式是，根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作期在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月...

2. 若用人单位未签订劳动合同，也未缴纳养老保险，则违反了相关法律规定。您有权要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。3. 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过十二年。4. 如果公司无故辞退您，这可能构成违法解除...

- 如果被单位证明不符合录用条件被辞退，是没有赔偿的。- 如果被无故辞退，单位属于违法解除劳动合同。根据法律规定，应当向劳动者支付赔偿金。2. 私人老板没有签劳动合同有赔偿：- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。- 用人单位...

没有签订劳动合同辞退企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济赔偿。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年，用人单位需要赔偿一个月的工资，如果不超过一年的，但是又超过六个月的会按照一年进行计算。1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月但...

每月3000元.工作一年没有合同和社保,被辞退，可以要求用人单位支付入职第二个月到入职满一年的期间的，共11个月二倍工资33000元，同时可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社会保险，关于辞退，除了用人单位按《劳动合同法》第三十九条辞退外，应支付经济补偿金或赔偿金的，法律依据如下：1、二倍...