劳动法关于签订劳动合同的相关规定

发布网友发布时间：2024-09-05 19:09

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热心网友时间：2024-10-02 06:30

1. 劳动法规定，用人单位应在劳动者开始工作的一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未能按时签订，用人单位应从第二个月起向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。若在一年内仍未签订书面劳动合同，则视为双方已签订无固定期限劳动合同。
2. 依法，用人单位有义务在劳动者入职后的第一个月内开始缴纳社会保险。若用人单位未履行此义务，劳动者有权要求补交，但需自行承担应缴纳的个人部分。
3. 即使签订了书面劳动合同，劳动者仍可在提前一个月通知用人单位的情况下解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第十二条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在特定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。