六天工作制公司怎么发放薪资?

发布网友发布时间：2022-05-06 18:22

共3个回答

热心网友时间：2022-07-01 17:50

薪资的标准算法是：月薪÷21.75×实际出勤日，遇上公休日按2倍计，法定假日按3倍计，平时加班按1.5倍计。其中21.75天为法定计薪日，法定工作日为20.83天，加每年11天的法定假日，平摊出月计薪日为21.75天。
关于员工请假，首先要有很完善的考勤制度，加上日常监督管理，这样管理就可以规范，员工的出勤天数也会高。
希望我的回答能帮助到你.
如果是26天工作制，也就是单休，创业初期只要与员工约定好就可以，薪资就按约定的月薪核算。或者你把薪资拆分，预留20%为加班工资，这样操作既不违背劳动法，也方便每月核算。

热心网友时间：2022-07-01 17:50

*部门是5或5.5天，私企大多是6天的，法律的规定就是放屁。私企有几个是只做250天的
至于员工请假，这要看情况。打工子都是为了挣钱，一般感冒都不会请假，而是去看急诊。但重病能不请假吗？尤其现在sars，非典，一个整天咳嗽的，谁敢靠近？？你不怕啊？？长期请假的不是有事就是“烂人”。这个只能说----日久见人心。调查清楚在决定，反正请假就肯定无当日工资啦

热心网友时间：2022-07-01 17:51

不同公司的薪资发放规则不一样，您可以联系公司人事部了解详细的薪资规则。
应答时间：2021-05-18，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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