公司规定一周上班6天，工资计算方式基本工资/30天。这样怎么计算法定节假日又怎么计算？

发布网友发布时间：2022-05-06 18:22

共3个回答

热心网友时间：2023-10-14 21:23

公司对工资的计算方法是违法的。
虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为2175）日/月工作制，但公司规定一周上班六天，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是周六上班属于加班，如不能安排调休，应支付第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。
法定节假日上班属于加班，必须支付第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代。

热心网友时间：2023-10-14 21:24

法定节假日也是按照基本工资计算的多，然后调休

热心网友时间：2023-10-14 21:23

热心网友时间：2023-10-14 21:24

国家规定的计算方式是指引性的。实际的计算方法是以公司的规定为准。

热心网友时间：2023-10-14 21:24

法定节假日也是按照基本工资计算的多，然后调休

热心网友时间：2023-10-14 21:24

国家规定的计算方式是指引性的。实际的计算方法是以公司的规定为准。

公司规定一周上班6天，工资计算方式基本工资&#47;30天。这样怎么计算法定节假日又怎么计算？

公司规定一周上班6天，工资计算方式基本工资/30天。这样怎么计算法定节假日又怎么计算？