三个月不发工资能直接辞职吗 公司三个月没发工资可以辞职吗?

可以辞职，也可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同...

可以。用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。法律依据：《劳动合同法》第38条 用人...

可以走了！ 1. 新劳动法规定，未签订劳动合同入职一年以上，即为与该公司签订无固定期限劳动合同，公司应当给该你缴纳社会保险。2.法律规定、合同也约定辞职需要提前30天书面通知的，有效，你提前通知后没有到30天就走，是违约、也是违法，应当承担因违法辞职而给单位造成的损失赔偿责任。注意，看字面。...

可以。用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的。按实际情况，劳动者有权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资，公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁进行处理。法律分析如果对劳动仲...

法律分析：可以。用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民...

一、可以主张的权益：1、以该用人单位拖欠工资为由解除劳动关系，不需要用人单位的批准，可以直接走人，并且可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资和经济补偿金；《劳动合同法》38、46、47条；2、如果未签订劳动合同，入职的第2个月开始可以要求支付双倍工资；《劳动合同法》82条 3、社会保险也可以要求补缴...

3、因此，因为用人单位连续三月不发工资，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。4、具体补偿依据：《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...

像你这种情况，既然公司拖欠了你的工资，你当然是可以直接走人的。剩余的工资你可以通过劳动局帮你讨要，因为公司已经违约了，这个时候你已经没有必要再去写辞职了

亲 您好,老师这边收到的问题是:公司四个月不发工资能直接辞职吗:公司四个月不发工资能直接辞职:由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;就可以离职了 ...

公司不发工资已经是违约在先，工资能拖到三个月的，就不要犹豫了，直接辞职。但在辞职之前一定要想办法去和公司谈，把之前的工资结算清楚。能够在你离职时就结清工资当然是最好不过，如果不行，那么可以寻求法律帮助。如果有公司拖欠工资欠条作为直接证据的，你可以直接向法院起诉公司，按照普通民事纠纷...