...干活发了十二月工资奖金一千,一月在欠着过完年不干了找老板要一...

一般公司规定，如果员工辞职，必须提前一至两个月打离职报告，这主要是为了保证的正常运营，等公司招到顶替你的人，你才能离开。我估计你们公司也应该是这样，你这一不干了，马上就要工资，老板不一定能给你开，劝你再坚持一至两个月，等公司招到人你再离开，这样就两全其美了，老板肯定会给你开满资...

1. 感谢老板对你的关照和指导。2. 表达你离开的决定，并说明最后工作日。3. 表示你将确保工作顺利交接，并感激在[店名]的经历。4. 表达你对同事和顾客的感激之情，以及在工作中获得的乐趣。5. 表示愿意协助完成后续工作，并祝愿老板和店未来的发展。6. 结束短信时使用敬语，并附上你的名字。7. ...

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动...

当一个公司快要倒闭的时候，多多少少会出现以下一些征兆；比如公司在财务上入不敷出，业绩显著下滑，公司采取节省开支，开源节流例如降薪、开除部分员工等缩减成本的措施。并且员工离职率也会偏高，甚至高层管理人员也会有所流动。

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...

1. 过年时收到的1000元红包是对你过去一年工作的奖励，不应在你离职时从工资中扣除。2. 红包的发放属于额外奖励，与你的职位履行无关，因此辞职不影响红包的性质。3. 提醒老板，根据劳动法，没有条款允许在员工离职时扣除之前发放的红包。4. 如果老板坚持扣除，可以指出这种做法违反了劳动法规，并可能...

很明显，你所在公司不正规，可能给你的理由是你还在试用期，不符合他们的条件，辞退你，或者你工作时犯错误了，都要扣钱。建议1.软磨硬泡，好好商量。2.不行，就找当地劳动局，3.再不行，就媒体曝光，你知道，一个企业的形象，比你的工资多多了。望采纳。。。

1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向...

回答者评论:该规定对还有一定资金的老板有威慑力,对一屁股两肋骨债务的穷老板作用不大,他们死猪不怕涨水烫,要判刑就判,要钱就是没得。推荐黑白道讨薪方案:一、欠工资白道的解决方案如下:1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司,申请支付令。

如果是试用期，你只需要提前3天口头辞职，就可以了 如果不是试用期，需要提前一个月书面通知 法律依据 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。针对你的...