让领导不敢惹的七种下属
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发布时间:2024-08-17 12:36
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时间:2024-08-24 05:32
1、才华横溢,能独当一面的员工。
任何领导都希望自己的团队中有能力出众的员工。如果你能在工作中表现出色,帮助领导承担起部门的业绩重任,领导自然会对你心生敬畏。因为你对团队贡献巨大,老板通常不会轻易对你采取行动。
2、背景强大,领导不便处理的员工。
有些员工加入公司时便携带着强有力的背景。这样的员工,领导通常不会轻易动弹,以免引起不必要的麻烦,甚至可能影响到自己的职位。因此,领导往往对这些员工敬而远之。
3、掌握领导弱点,能与之和谐相处的员工。
如果你掌握了领导的某些弱点,同时又能够与领导保持良好的关系,那么你在职场中的能力不容小觑。能够掌握领导的弱点,同时又得到领导的容忍,说明你具备非凡的职场智慧。但请记住,不要无端制造麻烦,这样的行为只会自食其果。
4、难以驾驭的老油条。
在职场中,有一类让领导感到非常头痛的员工,那就是那些没有进取心、无论如何都不愿离开的老油条。这类人通常难以用常规方法对付,因为与其斗争可能既费时又费力。因此,领导往往选择对他们睁一只眼闭一只眼,尽量避免不必要的冲突。
领导不敢惹的下属(续)
一、能力突出,难以替代的员工。
在任何公司中,培养一个优秀的员工都是极其困难的,即便成功培养出,也需要付出巨大的时间和精力成本。团队中那些能力非凡的员工往往是可遇不可求的,这样的员工不仅领导依赖,而且也会得到妥善对待。即使他们工作不够认真,只要能在关键时刻解决问题,领导通常也不会过多批评。得罪或批评这类员工可能导致反噬,万一他们选择离职,对团队将是巨大的损失。因此,领导通常不敢惹那些能力上不可替代的员工。
二、背景深厚,领导不敢轻易得罪的员工。
有些基层员工虽然没有实际能力,领导却不敢给他们安排工作,这通常意味着他们有某种背景。领导作为部门负责人,需要避免得罪这类员工,以免给自己带来不必要的麻烦。在公司中,人脉资源往往决定了一个人的发展。因此,即便领导对这类员工心生不满,也不会轻易采取得罪行动。
三、了解领导实际情况的员工。
每个领导通常都有自己的心腹,这些心腹虽然深受信任,但领导也不敢轻易得罪。心腹们往往知道领导许多秘密,并且帮助领导处理过许多私事。这些员工之所以能成为心腹,是因为他们聪明且懂得分寸。为了不给自己带来麻烦,领导在面对这样的下属时,通常会选择睁一只眼闭一只眼,并且不会轻易批评。当心腹遇到困难时,领导也会选择提供帮助,避免自己受到牵连。这类员工对领导的实际情况了解透彻,因此领导通常不会得罪他们。