如何获得领导的信任和赏识

发布网友发布时间：2024-08-17 14:03

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热心网友时间：2024-08-17 16:12

第一，在对待现实的态度或处理社会关系上，表现为对他人和对集体的真诚热情、友善、富于同情心，乐于助人和交往，关心和积极参加集体活动;对待自己严格要求，有进取精神，自励而不自大，自谦而不自卑;对待学习、工作和事业，表现得勤奋认真。第二，在理智上，表现为感知敏锐，具有丰富的想像能力，在思维上有较强的逻辑性，尤其是富有创新意识和创造能力。第三，在情绪上，表现为善于控制和支配自己的情绪，保持乐观开朗，振奋豁达的心境，情绪稳定而平衡，与人相处时能给人带来欢乐的笑声，令人精神舒畅。第四，在意志上，表现出目标明确，行为自觉，善于自制，勇敢果断，坚韧不拔，积极主动等一系列积极品质。
反之，领导干部给人以信任，要有海纳百川的博大胸襟。如果对人戒心过多，层层设防，以一己之好恶看待别人，必然会造成信任危机。有位大国总统曾经说过：“你若不信任别人，别人就不会跟你走。对一个领导者来说，回头看看，发现没有人跟着，那才是最可怕的。”相信别人不可有“施舍”的心理，要以诚待人信任同事，出于公心信任部下，敢于把更多的信任给予大家。人与人之间多一份信任，就少一份隔阂，多一些和谐的氛围。