劳动合同法37条辞职规定
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发布时间：2024-08-17 19:55
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时间：2024-08-23 00:46
一、劳动者辞职的权利
劳动合同法第37条首先确认了劳动者拥有辞职的权利。这意味着劳动者在符合法定条件的情况下，可以主动提出解除与用人单位之间的劳动合同。
二、提前通知义务
劳动者在行使辞职权利时，需要承担提前通知的义务。根据第37条的规定，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和安排。
三、特殊情况下即时辞职
虽然劳动者通常需提前通知，但在某些特殊情况下，劳动者有权即时辞职。例如，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同。
四、辞职后的义务与权利
劳动者在辞职后，仍有义务完成与用人单位之间的交接工作，确保工作的连续性和稳定性。同时，劳动者也享有获得经济补偿的权利，具体补偿金额和方式应根据劳动合同约定或法律规定确定。
综上所述：
劳动合同法第37条规定了劳动者辞职的权利和程序，劳动者在符合法定条件的情况下可以行使辞职权利，但需要承担提前通知的义务。在特殊情况下，劳动者有权即时辞职。劳动者在辞职后应完成交接工作，并享有获得经济补偿的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条规定：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条规定：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
