劳动合同期限分为哪几种类型
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发布时间：2024-08-17 06:54
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时间：2024-08-22 03:54
在现实生活中，我们都知道劳动合同的存在是员工和用人单位之间订立的合同，而且合同内是有期限的。那么劳动合同的期限分为几种类型？
网友咨询：
劳动合同期限分为哪几种类型
律师解答：
劳动合同期限分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。
（一）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
（二）无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动规定的用人单位可以的情形，续订劳动合同的。
此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
律师补充：
签订劳动合同的重要性是：
1、是签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识；
2、签订劳动合同可以有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益；
3、签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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