劳动合同签订的期限一般为几年?

法律分析：根据法律规定，劳动合同的期限可以由双方协商确定为1年至10年。然而，由于劳动法规定连续签订两次合同后，必须签订无固定期限的合同，许多公司现在倾向于采取首次签订三年，第二次签订七年，或者2、8年或4、6年的策略来设定合同期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动...

劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动...

劳动合同的期限由双方协商确定，可以是1年、3年等，如果劳动者在公司工作满10年，可以签订无固定期限的劳动合同，这均受到法律支持。1. 劳动合同期限的法定要求：法律并未规定劳动合同必须签订几年，这取决于劳动者和用人单位的协商。劳动合同分为固定期限、无固定期限和完成特定任务的期限。2. 无固定期...

法律主观：劳动合同一般可以签一年、三年、或者是五年。具体由各用人单位与劳动者根据实际情况决定，法律没有统一规定；如果劳动合同签的是一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；签的三年的合同，则试用期是不得超过六个月。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期...

员工劳动合同一般签一至三年，法律未作限制，单位与劳动者协商确定即可。单位与劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《中华人民共和国劳动合同法》 第...

法律依据：《中华人民共和国劳动法》用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：一、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。二、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动...

劳动合同签订的年限规定：有2年、5年、10年的期限。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，或是较长的5年、10年，具体期限可由用人单位与劳动者自行约定。《劳动合同法》第十二条 劳动合正尘同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动...

《劳动合同法》规定劳动合同期限分为三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。具体期限由当事人协商约定。以下是针对每种期限的详细说明：1. 固定期限劳动合同指用人单位与劳动者事先约定合同终止时间的合同。双方可以协商决定合同期限的长短，如半年、两年或五年、十年等，根据单位、岗位和...

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限通常分为三种类型：固定期限、无固定期限以及完成一定工作任务为期限。在签订劳动合同时，用人单位必须与劳动者明确合同期限，这是法律的基本要求。固定期限劳动合同是指双方预先约定一个确切的结束时间。这种合同可以为短期，如半年、一年或两年，也可以为长期，...

劳动合同的签订期限通常为一年，但也可根据用人单位的具体情况定为三年。法律并未对劳动合同的期限做出具体规定。若劳动合同期限在一年以上不满三年，其试用期不得超过两个月；若为三年，试用期不得超过六个月。在社会普遍实践中，劳动合同通常分为一年一签、两年一签、三年一签和五年一签等几种类型。