公司不开离职证明怎么办,如何解决?
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发布时间：2024-08-17 02:27
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时间：2024-08-18 19:46
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。那么公司不开离职证明怎么办，如何解决？
网友咨询：
公司不开离职证明怎么办，如何解决？
安徽曙春律师事务所岳静律师解答：
若公司不给离职的劳动者开具离职证明，公司已构成违法，离职者可以采用法律的手段（提起劳动仲裁）解决。劳动者也可以去当地劳动监察大队投诉，劳动行政管理部门会责令用人单位改正违法行为。因不开离职证明给劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责任。
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
安徽曙春律师事务所岳静律师解析：
员工离职都需要开具离职证明，在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。
可是有些公司因为种种理由，就是不给开这份证明，实际上这样做的后果是很严重的。
基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。社会保险法规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。
员工离职时，一定要为其开具离职证明，避免法律风险；
员工不交接工作也必须为其开离职证明，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。
岳静律师，安徽大学法学本科。2002年通过首届司法考试，从事法律工作十多年，具有深厚的法律理*底和丰富的司法办案经验。现为安徽曙春律师事务所专职律师，主要从事婚姻家庭、劳动争议、工伤索赔、遗产继承、交通事故理赔、人身损害赔偿、刑事辩护、仲裁以及企业法律顾问等法律业务。
坚持“诚信为本，优质服务”的执业理念，切实发挥自身的执业优势和业务专长，努力做到案结事了，所代理的案件胜诉率达到了95%以上，委托人的满意率达到了100%，不仅取得了较好的办案效果，也得到了委托人的充分肯定和社会各界的广泛好评。
曾被评为2011年度司法行政系统先进个人、维护职工权益杰出律师、2012年法律工作者进社区先进个人、安徽省维护妇女儿童权益杰出律师、安徽省法律进社区先进个人等荣号！
中华全国律师协会会员，安徽省婚姻家庭法律专业委员、滁州市信访事项听证员、评议员、滁州市*常委会司法监督咨询员、安徽省婚姻家庭法专业律师。
