劳动合同到期劳动者不续签需要提前通知吗?

发布网友发布时间：2024-08-17 09:13

共1个回答

热心网友时间：2024-08-23 09:55

不用非得提前通知。如果是劳动者和用人单位的劳动合同已经到期，用人单位想要和劳动者继续续签劳动合同，或者是劳动者也需要续签，那么就必须要提前30天通知给对方，但如果是劳动者不愿意再续签，劳动合同也是可以的，没有规定非要通知到用人单位处。一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。就可以领取失业保障金。
如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
根据《劳动合同法》的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而不续约的都要支付一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。
但是如果劳动者的合同已经到期，并且双方都没有就续签做出进一步的协商，而劳动者依然在原单位工作，用人单位也默认了劳动者的工作，那么双方就必须要在一个月之内再次签订一份劳动合同，否则就视为没有签订劳动合同，那么劳动者就可以依法享受到用人单位的赔偿。