长期干活但没签合同属于什么关系

事实劳动关系。一、事实劳动关系的定义 事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间，虽未签订书面劳动合同，但双方实际上按照劳动关系的权利义务进行运作的一种关系。它不同于民事关系中的雇佣关系，因为事实劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的各项权益。二、事实劳动关系的认定要素 1.双方主体适格：即劳动者和...

没有签订劳务合同的情况下，如果当事人不具有劳动关系主体资格，例如当事人是退休员或者不是用人单位的，就可以认定为劳务关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2....

法律主观：工地干活不签合同违法。工地老板跟个人之间属于雇佣关系，应当自用人之日起一个月内与工人签订劳动合同，书面确认双方的劳动合同关系成立，约定各自的权利和义务。法律客观：一、不给员工劳动合同是否违法 根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者...

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位...

没有签订合同,当然不能算长期合同,即使工作了十一年,依然是事实劳动合同关系.但依然受法律保护,你的权益依然可以维护.突然降低你的工资,合法但不合理.因为你如果有足够的证据,可以要求他签订合同,你的利益才能得到有力的保障.可以,但你的证据很关键.因为你要证明:你和公司的事实劳动关系达到了十一年,...

1. 法律分析：如果形成了事实的劳动关系，即使没有签订劳动合同，也视为入职。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：1.1 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；1.2 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人...

没有签订合同双方也有可能是存在劳动关系的,劳动保障部出台的关于确立劳动关系有关事项的通知当中明确规定,用人单位和劳动者虽然从来没有签订过劳动合同,但是,劳资双方符合法律规定的主体资格,劳动者有提供劳动并且提供的劳动也是用人单位业务的组成部分的,双方就成立劳动关系。一、没有签订合同存在劳动关系吗?

所谓事实劳动关系是用人单位与劳动者建立劳动关系但没有签订劳动合同而形成的事实劳动关系。办理退休必须是依法缴纳社会保险达到法定退休年龄才可以办理退休，并依法享受退休待遇（养老、医疗等）。劳动关系不在单位的意思是没有签劳动合同还是属于劳务派遣呢？前者的话则要根据“劳社部发〔2005〕12号《关于...

事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。 也就是说，用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同，但双方实际履行了 劳动法 规定的权利义务，形成了事实上的劳动关系。此类 劳动争议 发生后，用人单位往往以双方没签订书面合同为由，否认双方之间在存在劳动关系，不承担其义务。但在劳动仲裁和法院判决中，...

是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿如何申请?工地未签订劳动合同的工伤赔偿,是由用人单位支付的,首先,证明劳动关系：虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实...