未签劳动合同辞退员工补偿标准怎么算

发布网友发布时间：2024-08-17 04:38

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热心网友时间：2024-08-22 18:25

1. 劳动关系以事实劳动关系为准则，即便未签订劳动合同，辞退员工时也应按照已签订合同的标准进行补偿。
2. 赔偿标准为每工作满一年支付相当于一个月的工资作为经济补偿。
3. 若工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算补偿。
4. 若工作期限不满六个月，则应支付相当于半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形之一出现时，应向劳动者支付经济补偿：
5. 劳动者依照法律规定解除劳动合同的。
6. 用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
7. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的。
8. 用人单位依照法律规定依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
9. 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则依照法律规定终止固定期限劳动合同的。
10. 依照法律规定终止劳动合同的其他情形。